BLOG

Skuteczny onboarding to nie „miły gest”. To czysta optymalizacja kosztów operacyjnych. Im szybciej nowy pracownik poczuje się pewnie, tym szybciej firma odzyska zainwestowany w niego kapitał. Dojrzały biznes potrzebuje 4 prostych zasad:1️⃣ Dzień zero (bez marnowania czasu): Sprzęt i dostępy muszą być gotowe przed przyjściem pracownika. Pierwszy dzień to praca merytoryczna, a nie czekanie na

Mamy to! Oficjalnie jesteśmy częścią Business Center Club!! 🎉Wręczenie certyfikatu to dla Project Plus HR kolejny ważny krok naprzód. Prestiżowe otoczenie to nie tylko radość, ale i zobowiązanie do utrzymania najwyższych standardów. Dziękujemy za Wasze zaufanie! Zapraszamy do współpracy- porozmawiajmy o tym, jak możemy wesprzeć Twój zespół lub karierę.

3 sygnały, że problem nie leży w rekrutacji W wielu firmach pierwsza diagnoza brzmi:„potrzebujemy lepszych kandydatów”.Ale w praktyce to nie zawsze jest główne wyzwanie. Są sytuacje, które jasno pokazują, że problem może leżeć gdzie indziej:👉 pracownicy odchodzą w pierwszych tygodniach👉 nowe osoby nie osiągają oczekiwanej efektywności👉 te same trudności powtarzają się w różnych zespołach To

Dlaczego „mamy ludzi” ≠ „mamy efektywny zespół”?Zatrudnienie pracowników to jedno.Ale realna efektywność zespołu to coś zupełnie innego. W praktyce często spotykamy się z sytuacją, w której:👉 zespół jest kompletny👉 liczba pracowników się zgadza👉 a wyniki… nadal nie są satysfakcjonujące Dlaczego tak się dzieje? Najczęściej powód jest prosty- efektywność nie zależy tylko od liczby osób. Wpływ

To sytuacja, z którą mierzy się dziś wiele firm.Proces rekrutacji zakończony, pracownik zatrudniony…a po krótkim czasie — rezygnacja.Dlaczego tak się dzieje? Z naszych obserwacji najczęściej chodzi o kilka powtarzalnych elementów:👉 rzeczywistość pracy różni się od oczekiwań👉 brak jasno określonych zasad na starcie👉 niewystarczające wdrożenie👉 brak wsparcia w pierwszych dniach To właśnie pierwsze tygodnie decydują o

W wielu firmach moment zatrudnienia nowego pracownika traktowany jest jako zakończenie procesu.A w praktyce — to właśnie wtedy wszystko się zaczyna.To, co dzieje się później, ma największy wpływ na efektywność: 👉 sposób wdrożenia pracownika👉 jakość komunikacji w zespole👉 jasno określone zasady współpracy👉 bieżące wsparcie i reagowanie na wyzwania Coraz częściej obserwujemy, że organizacje, które odnoszą

💡 Człowiek, technologia i przyszłość przywództwa Czasem jedno wydarzenie potrafi zmienić sposób, w jaki patrzymy na przyszłość biznesu. Tak właśnie było podczas BCC For The Future 2025, w którym Project Plus HR miał przyjemność uczestniczyć. Podczas konferencji padło wiele inspirujących słów o tym, jak sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób zarządzania, podejmowania decyzji i budowania efektywności

Kim tak naprawdę może być Agencja Pracy dla Twojej organizacji? Agencja Pracy to coś więcej niż wsparcie rekrutacyjne — to strategiczny partner, który pomaga Twojej firmie sprawnie funkcjonować. Znalezienie odpowiednich osób to dopiero początek. Prawdziwe wyzwanie leży w zarządzaniu złożonością kwestii związanych z zatrudnieniem, zgodnością z przepisami i relacjami pracowniczymi. Właśnie w tym miejscu Agencja

Umowa zlecenie to elastyczna i wygodna forma zatrudnienia, szczególnie dla studentów, osób szukających dodatkowego źródła dochodu oraz tych, którzy cenią sobie niezależność. W 2025 roku wprowadzone zmiany prawne sprawiają, że praca na tej umowie jest jeszcze bardziej przejrzysta i korzystna dla pracowników oraz pracodawców. Dowiedz się, jakie korzyści niesie umowa zlecenie i jak najlepiej ją