To sytuacja, z którą mierzy się dziś wiele firm.
Proces rekrutacji zakończony, pracownik zatrudniony…
a po krótkim czasie — rezygnacja.
Dlaczego tak się dzieje?
Z naszych obserwacji najczęściej chodzi o kilka powtarzalnych elementów:
👉 rzeczywistość pracy różni się od oczekiwań
👉 brak jasno określonych zasad na starcie
👉 niewystarczające wdrożenie
👉 brak wsparcia w pierwszych dniach
To właśnie pierwsze tygodnie decydują o tym, czy pracownik:
✔️ odnajdzie się w organizacji
✔️ poczuje się pewnie w swojej roli
✔️ będzie chciał zostać na dłużej
Dlatego coraz więcej firm przygląda się nie tylko temu, kogo zatrudnia…
ale jak wygląda start tej współpracy.
💬 Bo zatrudnienie to jedno.
Ale dobre wdrożenie — to fundament.
Jak to wygląda u Was?
