Międzynarodowa Agencja Pracy

3 sygnały, że problem nie leży w rekrutacji W wielu firmach pierwsza diagnoza brzmi:„potrzebujemy lepszych kandydatów”.Ale w praktyce to nie zawsze jest główne wyzwanie. Są sytuacje, które jasno pokazują, że problem może leżeć gdzie indziej:👉 pracownicy odchodzą w pierwszych tygodniach👉 nowe osoby nie osiągają oczekiwanej efektywności👉 te same trudności powtarzają

Dlaczego „mamy ludzi” ≠ „mamy efektywny zespół”?Zatrudnienie pracowników to jedno.Ale realna efektywność zespołu to coś zupełnie innego. W praktyce często spotykamy się z sytuacją, w której:👉 zespół jest kompletny👉 liczba pracowników się zgadza👉 a wyniki… nadal nie są satysfakcjonujące Dlaczego tak się dzieje? Najczęściej powód jest prosty- efektywność nie zależy

To sytuacja, z którą mierzy się dziś wiele firm.Proces rekrutacji zakończony, pracownik zatrudniony…a po krótkim czasie — rezygnacja.Dlaczego tak się dzieje? Z naszych obserwacji najczęściej chodzi o kilka powtarzalnych elementów:👉 rzeczywistość pracy różni się od oczekiwań👉 brak jasno określonych zasad na starcie👉 niewystarczające wdrożenie👉 brak wsparcia w pierwszych dniach To

W wielu firmach moment zatrudnienia nowego pracownika traktowany jest jako zakończenie procesu.A w praktyce — to właśnie wtedy wszystko się zaczyna.To, co dzieje się później, ma największy wpływ na efektywność: 👉 sposób wdrożenia pracownika👉 jakość komunikacji w zespole👉 jasno określone zasady współpracy👉 bieżące wsparcie i reagowanie na wyzwania Coraz częściej

💡 Człowiek, technologia i przyszłość przywództwa Czasem jedno wydarzenie potrafi zmienić sposób, w jaki patrzymy na przyszłość biznesu. Tak właśnie było podczas BCC For The Future 2025, w którym Project Plus HR miał przyjemność uczestniczyć. Podczas konferencji padło wiele inspirujących słów o tym, jak sztuczna inteligencja (AI) zmienia sposób zarządzania,