Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

Rola Agencji Pracy w budowaniu ścieżki zawodowej

Agencja pracy (również znana jako agencja zatrudnienia, agencja rekrutacyjna lub agencja pracy tymczasowej) to firma lub organizacja zajmująca się pośrednictwem pracy pomiędzy pracodawcami a osobami poszukującymi zatrudnienia. Jej głównym celem jest łączenie odpowiednich kandydatów z pracodawcami, którzy potrzebują pracowników do wypełnienia określonych stanowisk.

Agencje pracy mogą oferować różne rodzaje usług, takie jak:

Rekrutacja stała: Pomoc w znalezieniu i zatrudnieniu pracowników na stałe stanowiska w firmach klientów.

Praca tymczasowa: Zapewnianie pracowników do czasowych lub krótkoterminowych projektów w różnych firmach.

Pośrednictwo pracy: Pomoc w znalezieniu pracy dla osób poszukujących zatrudnienia, włączając w to poradnictwo zawodowe i dostarczanie informacji o dostępnych ofertach pracy.

Outsourcing kadrowy: Przeniesienie zarządzania zatrudnieniem pracowników na agencję pracy, która zajmuje się rekrutacją, administracją wynagrodzeń, świadczeniami itp.

Rekrutacja specjalistyczna: Skupienie się na znalezieniu kandydatów o konkretnej specjalizacji lub umiejętnościach.

Korzyści z korzystania z usług agencji pracy mogą obejmować skrócenie czasu i wysiłku poświęconego na rekrutację, dostęp do większej puli potencjalnych kandydatów, zminimalizowanie formalności związanych z zatrudnieniem oraz elastyczność w dostosowaniu zespołu do zmieniających się potrzeb firmy.

Warto jednak pamiętać, że każda agencja pracy może działać nieco inaczej i mieć odmienne warunki współpracy. Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z umową i warunkami zatrudnienia, zanim podejmie się współpracę z agencją pracy.